英国脱欧对就业法事务的影响应该预料到.
2020年12月24日，与英国达成贸易合作协议. 1月1日, 2021年标志着过渡期(从2月1日到12月31日)的结束, 2020年)，欧盟法律继续适用. 因此, 自1月1日起, 2021, 贸易与合作协定确定了在若干领域适用于联合王国与欧盟关系的规则.
从一个 法国劳动法 的角度来看, 雇主必须注意英国脱欧对雇佣英国国民或派遣工人的法律手续的影响.
对法国雇佣合同的影响
欧洲和各国劳工法 不论工人的国籍如何，规定一律适用 法国劳动法合同 得出的结论是. 在过渡期内(2月1日至12月31日)取得的与劳动合同有关的一切权利和义务, 2020)将在1月1日后继续适用, 2021. 这意味着 雇佣合同 而英国雇员的权利不能被英国退欧的唯一影响所挑战.
从一个 法国雇佣合同 从角度看，用人单位必须认真关注居住权问题.
事实上, 原则上, 外国人必须, 以便能够在法国从事受薪活动, 持有相当于工作许可的有效证件, 除非他们是欧盟或欧洲经济区的国民.
1月1日起, 2021, 愿意雇佣英国公民的法国雇主应确保英国公民持有定期居留许可. 居留许可的类型取决于申请人在法国合法居留的时间长短.
12月31日前居住在法国的英国公民及其家庭成员, 2020, 必须在网上申请特定的居留许可吗, 7月1日前, 2021, 通过一个专门用于此目的的网站. 他们会被发给一个 居留证 被称为“英国退出欧盟协议“. 无论如何，他们必须最迟在2021年10月1日之前获得该特定许可证.
派遣工人到法国的后果
派遣工人须遵守具体的法国劳工和社会保障条例.
行政手续与合规 法国劳动法 适用的集体谈判协议适用于任何愿意在法国派遣工人的外国雇主.
在1月1日之前开始的驻法工作已经通过了具体的过渡措施, 2021. 在这些过渡性措施下, 如果英国国民在1月1日之前开始在法国工作, 2021, 它可以持续到社会保障表格上注明的工作结束日期，证明该雇员适用的社会保障法律(A1表格)。, 即使这个日期在12月31日之后, 2020.
相反，从2021年1月1日起， 希望派一名员工到法国的英国公司, 以及希望在英国招聘员工的法国公司，须遵守就业国的成员资格和缴款规则. 贸易和合作协定提供了这种可能性, 一月一日以后, 2021, 将借调的可能性维持在24个月以内. 但是，这种可能性必须得到每个国家的正式接受. 法国目前正在对这些安排进行分析.
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信息由ALARIS AVOCATS提供, 在法国(巴黎)讲英语的律师专门从事法国劳动法, 尤其是各种社会计划, 解雇程序及劳动合同条款.